Accueil » Pratique RH » Diversité » France : la Maif renouvelle son accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés France : la Maif renouvelle son accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés Par Nathalie Tran. Publié le 10 janvier 2022 à 9h30 - Mis à jour le 10 janvier 2022 à 9h22 Ressources Le nouvel accord, conclu pour une période de trois ans, a été signé à l’unanimité par les organisations syndicales. L’entreprise mutualiste, dont le taux d’emploi de salariés en situation de handicap est actuellement de 6,41%, s’engage à recruter au moins 40 travailleurs handicapés pour la période 2022-2024, dont 15 en CDI. Le texte prévoit également la possibilité pour les collaborateurs en situation de handicap de bénéficier d’un temps partiel après 5 ans d’ancienneté. Du matériel adapté pourra leur être fourni afin d’améliorer l’accessibilité de leur poste de travail et plusieurs aides financières sont prévues pour, notamment, aménager leur véhicule (12 000 € maximum), financer les déplacements domicile/travail (2 500 € bruts/mois) et les frais de parking (1 700 €/an). Ils pourront, enfin, s’absenter 5 jours dans l’année en raison de leur handicap sans être pénalisés financièrement. L’accord comporte par ailleurs un ensemble de mesures en faveur des salariés en situation d’aidant d’un conjoint ou enfant handicapé, dont une autorisation d’absence (jusqu’à 4 jours par an) pour accompagner leur proche à des rendez-vous liés au handicap. Ils pourront aussi demander des horaires de travail aménagés, bénéficier d’un dispositif de don de jours de congés et cesser de façon anticipée leur activité entre 57 et 62 ans, à condition d’avoir 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Nathalie Tran Toutes les ressources liées à cet article En pièces jointes accord_handicap_2022_2024_10122021 Handicap Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022