Accueil » Pratique RH » Diversité » Grande-Bretagne : 20 semaines de congé payé 100% pour tous chez Hachette afin d’encourager les pères à prendre le congé parental Grande-Bretagne : 20 semaines de congé payé 100% pour tous chez Hachette afin d’encourager les pères à prendre le congé parental Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 13 septembre 2019 à 12h10 - Mis à jour le 13 septembre 2019 à 12h08 Ressources Désormais, les nouveaux papas et mamans salariés d’Hachette UK, filiale de Hachette Livre et 2e éditeur au Royaume-Uni, auront le droit à un congé identique de 20 semaines rémunérées à 100%, pris en un bloc ou en plusieurs fois. C’est le comité de travail Gender Balance Network, chargé de l’égalité des genres au sein du groupe, qui est à l’origine de cette évolution. En Grande-Bretagne, le système de «shared parental leave» permet déjà aux parents de se partager le congé de 50 semaines octroyé à la naissance du bébé (v. dépêche n°8254) mais très peu de couples (2%) ont eu recours à ce droit. Avec cette mesure, Hachette veut mettre homme et femme sur un pied d’égalité et encourager les pères à prendre eux aussi un congé long. « Nous croyons qu’égaliser les droits du congé de parentalité est une avancée majeure pour mettre fin aux idées préconçues sur le rôle des femmes qui devraient être les premières à s’occuper d’un enfant (…). C’est à chaque famille de décider quelles solutions lui conviennent le mieux», a affirmé la directrice RH d’Hachette UK, Melanie Tansey. Autre nouveauté annoncée par l’éditeur qui compte environ 800 salariés : tous ses postes seront à présent instantanément ouverts au travail flexible (télétravail, partage de poste, temps partiel, heures flexibles…) alors qu’il fallait jusqu’ici être employé pendant six mois avant de pouvoir faire une demande de flexibilité. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022