Accueil » Pratique RH » Diversité » Grande-Bretagne : le défi de l’emploi des seniors Grande-Bretagne : le défi de l’emploi des seniors Redoutant d'affronter un manque de compétences d'ici quelques années, des entreprises britanniques se sont engagées à investir dans des politiques de ressources humaines "senior-friendly". Par Olivier Merle. Publié le 25 novembre 2015 à 14h37 - Mis à jour le 25 novembre 2015 à 14h37 Ressources “Sans action, notre société vieillissante représentera un risque pour l’économie britannique et nos entreprises”: dans une lettre ouverte, dix-sept entreprises britanniques de secteurs aussi divers que la finance, les soins aux personnes ou le logement ont tiré la sonnette d’alarme la semaine dernière. Parmi elles, la société de consulting EY, l’assureur Zurich Insurance, le réassureur Munich Re, le cabinet Mercer ou le fonds de pension Royal London. Leur constat est sans appel: si les politiques de ressources humaines des entreprises ne sont pas en mesure de retenir ou d’attirer des salariés âgés,… Olivier Merle Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022