Un catholique peut-il travailler le dimanche ? Une musulmane peut-elle être employée dans des rayons contenant du porc dans un supermarché ? Ou encore peut-on demander à un sikh de porter une casquette comme tous les chauffeurs d’un groupe ? Autant de questions sur lesquelles les DRH britanniques doivent régulièrement plancher dans un pays multiculturel qui juge illégale la discrimination religieuse au travail mais demande souvent aux tribunaux de trancher sur ces  questions sensibles.