Accueil » Pratique RH » Diversité » Grande-Bretagne : Virgin Media 02 va financer les traitements de transition de genre de ses salarié-es Grande-Bretagne : Virgin Media 02 va financer les traitements de transition de genre de ses salarié-es Le géant des télécommunications a dévoilé le 13 avril de nouveaux engagements visant à améliorer l'inclusion et l'égalité de genre au sein du groupe dans les cinq prochaines années. Baptisée All in, cette stratégie diversité, équité et inclusion (DE&I)- la première depuis la fusion de Virgin Media et d'O2 l'an dernier - prévoit notamment le financement des transitions de genre désirées par les salarié-es non binaires ou transgenres. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 19 avril 2022 à 11h17 - Mis à jour le 19 avril 2022 à 11h17 Ressources Dans un communiqué de presse, le groupe s’est engagé à « financer le traitement de transition des employé-es transgenres et non-binaires afin de les aider à accéder à des soins médicaux ainsi qu’ à recevoir du soutien et des conseils ». Virgin Media O2 n’a pour l’instant pas dévoilé le montant du financement qui sera alloué,… Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageEmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022