Accueil » Pratique RH » Diversité » Inde : comment une chaîne d’hôtels ouvre la voie en matière d’inclusion des personnes handicapées Inde : comment une chaîne d’hôtels ouvre la voie en matière d’inclusion des personnes handicapées Lemon Tree, la plus grosse chaine d’hôtels de milieu de gamme en Inde, a fait du recrutement des personnes handicapées une partie intégrante de son business modèle. Une méthode originale mise en place dès 2007 et dont de nombreux autres hôteliers viennent aujourd’hui s’inspirer. Par Carole Dieterich. Publié le 10 janvier 2020 à 13h25 - Mis à jour le 10 janvier 2020 à 11h53 Ressources C’est avec la main sur le coeur que Neeraj Kumar dit combien il aime travailler à Lemon Tree. Sourd et muet, il ne s’exprime qu’en langage des signes. A l’approche du déjeuner, il met en place le buffet pour les clients de l’hôtel Lemon Tree de l’aéroport de New Delhi. Avant de rejoindre le groupe en 2015, il travaillait pour une autre chaîne d’hôtels dans la capitale indienne. « Ici, tout le monde me comprend et comprend mon langage, cela m’a rendu ma dignité », explique-t-il. Car à Lemon Tree,… Carole Dieterich Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022