Accueil » Pratique RH » Diversité » Inde : de grands groupes prônent des environnements de travail plus inclusifs pour les LGBT Inde : de grands groupes prônent des environnements de travail plus inclusifs pour les LGBT Plusieurs grands groupes indiens tentent de faire bouger le monde de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle. De plus en plus de politiques de diversité et d’inclusion à l’égard des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) sont mises en place et le mouvement semble s’accélérer depuis la dépénalisation de l’homosexualité en septembre 2018. Par . Publié le 19 avril 2019 à 12h12 - Mis à jour le 19 avril 2019 à 10h56 Ressources « Quel est le coût de l’homophobie ? ». L’argument de Keshav Suri, directeur du groupe hôtelier Lalit, se veut efficace. En Inde, il est l’une des rares personnalités publiques à être ouvertement gay et son groupe figure parmi les pionniers en matière de diversité. « Je représente le monde de l’entreprise, je ne suis pas juste un homosexuel professionnel, j’ai un travail, je dirige des hôtels», lance-il depuis le hall du Lalit Hotel de New Delhi,… Carole Dieterich Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageEmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022