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Inde : Starbucks prétend atteindre l’égalité salariale et continue d’augmenter la part des femmes dans ses effectifs

Par Elisa Soimier. Publié le 15 novembre 2019 à 10h29 - Mis à jour le 19 novembre 2019 à 8h34

Tata Starbucks, joint-venture du groupe Tata Global Beverages et de la société californienne Starbuck (50/50), a fait deux annonces dans un communiqué du 5 novembre (ici, en anglais) indiquant l’augmentation de 15 points du pourcentage de femmes dans leurs effectifs et l’atteinte de l’égalité salariale entre femmes et hommes. Alors que le taux d’occupation des femmes en Inde est en baisse, chez Tata Starbucks « les femmes représentent désormais 29% des travailleurs (14% en 2014, ndlr), étape clef vers l’objectif de 40% fixé à 2022 ». La part des femmes dans la fonction commerciale uniquement est quant à elle de 35%.  L’Inde devient ainsi le 4e pays dans lequel les employé-es Starbucks, les « partenaires », bénéficient de l’égalité salariale entre femmes et hommes, après les Etats-Unis en 2018, puis le Canada et la Chine en mars 2019. Aujourd’hui, Starbucks en Inde représente 150 points de vente et environ 2000 travailleurs.

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