Italie : Vodafone a impliqué directement ses salariés pour définir un agenda de l’inclusion et de la diversité

« Nous voulions entendre directement ce que les salariés avaient à raconter sur ces thèmes. La formule du road show nous a semblé plus appropriée par rapport à une enquête classique, parce qu’il s’agissait d’affronter des questions délicates, personnelles, qui n’étaient pas gérables à travers un simple questionnaire », explique Anna Nozza, Responsable HR Technology & Diversity Manager de Vodafone Italie, qui a suivi le développement de l’initiative. L’expérience, qui visait à définir avec les salariés l’agenda de l’entreprise en ce qui concerne l’inclusion et la diversité pour les 2 prochaines années,…