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Pratiques d’entreprise : la politique de Repsol pour attirer et garder les travailleurs « aux capacités différentes »
Planet Labor, 21 mars 2013, n°7400 - www.planetlabor.com

Pour Repsol, le géant espagnol de l’énergie, parler de « capacités différentes » n’est pas un moyen d’éviter le mot « handicap ». Il est évident que tout le monde a des aptitudes différentes. En 2005, l’entreprise a lancé un « Programme d’intégration pour les personnes avec des talents différents », qui fait aujourd’hui partie des politiques de diversité et d’égalité des chances de Repsol mises en oeuvre dans d’autres régions du monde. (Réf. 130192)

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