Depuis le 1er septembre, la banque organise  le retour progressif des salariés dans les locaux de ses services centraux, en optant pour un mix entre présentiel et travail à distance. Les salariés sont tenus d’accomplir 60% de leur temps de travail mensuel en présentiel et 40% en télétravail. Les postes de travail attribués ont laissé place à un usage dynamique de l’espace grâce à la mise en place d’un outil de réservation des bureaux partagés. Ce nouveau mode de fonctionnement est à vocation temporaire pour l’instant, mais il s’inscrit dans la ligne de la flexibilité du travail qui a été développée depuis plusieurs années au sein de BBVA.