Accueil » Pratique RH » France : “Une nouvelle organisation du travail au service de notre projet stratégique”, Sébastien Graff, directeur des ressources humaines du groupe InVivo (interview) France : “Une nouvelle organisation du travail au service de notre projet stratégique”, Sébastien Graff, directeur des ressources humaines du groupe InVivo (interview) Après le retour sur site de 1 500 salariés, au rythme d’un jour par semaine, le 21 juin dernier, le groupe InVivo - 200 coopératives représentant près de 300 000 agriculteurs et employant 5 800 personnes - met en place une nouvelle organisation du travail (NOT) où le mi-temps en présentiel devient la norme pour les fonctions tertiaires. Sébastien Graff, DRH groupe, revient sur les objectifs de cette NOT, fruit d’un accord signé en novembre 2020 avec la majorité des partenaires sociaux (v. dépêche 12213) et sur les modalités de son déploiement, dont l'achèvement est prévu le 1er octobre prochain. Par Nathalie Tran. Publié le 02 septembre 2021 à 11h48 - Mis à jour le 22 septembre 2021 à 16h30 Ressources Comment cette NOT a-t-elle été créée ? Comme toute entreprise du secteur agricole, le groupe InVivo est habitué à vivre des situations de crise importantes, ce qui fait que nous avons très vite réagi. D’une part pour que nos équipes continuent de fonctionner normalement, en toute sécurité, et d’autre part pour anticiper la sortie crise. Le coronavirus est apparu alors que nous étions sur le point de mettre en place un projet stratégique renouvelé. Il a donc fallu le remanier à l’aune de cette crise Covid-19, ou plutôt le renforcer car nous étions déjà dans une logique de transition agricole, de circuits courts et de développement durable.… Nathalie Tran Travail hybride Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageNameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022