Franck Bodikian (ManpowerGroup France) : “Il faut veiller à conserver un équilibre entre les générations”

De quelle manière Manpower aborde-t-il l’emploi des seniors ?

Les seniors représentent un atout dans nos métiers du travail temporaire et du recrutement : il faut entre deux et trois ans pour être vraiment opérationnel et il faut dix ans pour être un expert. L’âge n’est pas une garantie mais le temps est nécessaire au perfectionnement. Notre objectif est d’avoir la pyramide des âges la plus saine possible. Nous essayons de recruter un grand nombre de personnes plutôt jeunes, ayant une première ou une deuxième expérience, auxquelles nous proposons une évolution au sein de l’entreprise. Ensuite, un poste sur deux ou trois est pourvu en externe en veillant toujours à conserver un équilibre entre les générations, de façon cohérente. De la même façon que je surveille l’équilibre entre les hommes et les femmes.…