Grande-Bretagne : cours de yoga ou repas gratuits, les entreprises cherchent à provoquer un retour au bureau

Afin de convaincre leurs salarié-es de revenir travailler sur site après 18 mois de télétravail à temps complet obligatoire, les employeurs britanniques dont PwC, Goldman Sachs ou encore le groupe pétrolier BP, n’hésitent pas à leur octroyer des avantages. De la distribution de glaces ou de repas gratuits au versement de primes exceptionnelles, en passant par la prise en charge des frais d'adhésion à la salle de gym, les initiatives se multiplient ces dernières semaines en Grande-Bretagne. Revue de détails d'une opération séduction qui ne semble pas encore avoir convaincu les principaux intéressés.