Accueil » Pratique RH » Grande-Bretagne : des entreprises réduisent l’indemnité maladie des non-vaccinés placés à l’isolement Grande-Bretagne : des entreprises réduisent l’indemnité maladie des non-vaccinés placés à l’isolement Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 11 janvier 2022 à 9h15 - Mis à jour le 11 janvier 2022 à 16h20 Ressources Depuis le 10 janvier, les salariés de l’entreprise de distribution d’eau Wessex Water n’ayant pas reçu au moins une dose de vaccin et ne possédant pas de justificatif médical ne recevront que l’indemnité maladie de base obligatoire en cas de quarantaine, bien inférieure à celle versée habituellement par l’employeur. En cas de test positif au Covid, une indemnité maladie de 100% sera de nouveau versée. «Les absences liées au Covid ont doublé la semaine dernière donc nous avons besoin que tout le monde soit disponible afin de continuer à fournir sans interruption les services essentiels que sont l’eau et l’assainissement», a justifié un porte-parole de Wessex Water, qui emploie 2 500 personnes. Précisons qu’actuellement, les Britanniques ayant reçu deux doses de vaccin ne sont plus contraints à l’isolement lorsqu’ils sont cas contact. Suite à l’annonce de Wessex Water, la presse anglaise a révélé que le géant de l’ameublement Ikea avait aussi adopté en septembre une politique similaire pour ses 10 000 salariés britanniques : les non-vaccinés en quarantaine perçoivent seulement 96,35 livres par semaine (115,60 euros) contre une indemnité maladie moyenne dépassant les 400 livres (479 euros) dans l’entreprise. «Nous savons qu’il s’agit d’un sujet sensible et chaque situation sera prise en compte au cas par cas», a promis Ikea. Une mesure également adoptée depuis octobre par les supermarchés Morrisons (v. dépêche n°12680). Jessica Agache-Gorse Vaccination contre le Covid Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022