Grande-Bretagne : face à l’inflation, Tesco supprime 325 postes dans ses bureaux

Afin d’économiser 500 millions de livres (572,55 millions d’euros) cette année, le géant des supermarchés Tesco a annoncé, le 5 octobre, plus de 300 licenciements au sein de son siège et de ses équipes régionales. Le groupe emboîte ainsi le pas des supermarchés Co-Op, qui ont déjà supprimé 400 postes au siège cet été, et des magasins de vêtements Primark qui ont licencié cette année 400 managers. L’objectif est « d’assurer un fonctionnement le plus simple et efficace possible tout en étant en mesure de continuer d’investir pour nos clients », a résumé un porte-parole de Tesco, tout en précisant que le groupe aimerait redéployer certaines personnes licenciées sur 500 autres postes de bureau dans des domaines différents qui ne trouvent actuellement pas preneurs. En marge de cette annonce, Tesco a dévoilé une deuxième augmentation de salaire annuelle pour le personnel en magasin. À partir du 13 novembre, leur salaire horaire de base sera augmenté de 20 pence (0,23 euros) à 10,30 livres (11,79 euros) et même 10,98 livres à Londres (12,57 euros). Outre un soutien de son personnel face à l’inflation (v. dépêche n°13222), ces réévaluations salariales constantes ont pour objectif de contrer la pénurie de personnel à l’heure où le groupe espère recruter 12 500 travailleurs temporaires durant les fêtes de fin d’année. Tesco a également annoncé que la prochaine “pay review” aurait lieu en janvier, soit trois mois plus tôt que d’habitude, ce qui pourrait amener une nouvelle hausse de salaire effective dès le printemps.