Accueil » Pratique RH » Grande-Bretagne : John Lewis Partnership introduit un congé de naissance égalitaire pour tous ses salarié-es Grande-Bretagne : John Lewis Partnership introduit un congé de naissance égalitaire pour tous ses salarié-es Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 17 juin 2021 à 9h55 - Mis à jour le 15 juin 2021 à 17h06 Ressources Six mois de congé parental pour l’ensemble des salarié-es du groupe, quels que soient le genre du parent et les conditions de l’arrivée de l’enfant. Annoncé par John Lewis Partnership le 10 juin et présenté comme inédit dans le monde de la distribution britannique, ce congé, rémunéré 14 semaines à 100%, suivi de 12 semaines à 50%, sera effectif dès cet automne. Seule condition requise pour en bénéficier : avoir une ancienneté d’un an minimum. «En tant qu’entreprise appartenant à ses salariés, l’égalité est importante pour nous», a expliqué la présidente de John Lewis Partnership, Sharon White. Le groupe – qui emploie 80 000 personnes entre ses grands magasins John Lewis et ses supermarchés Waitrose – est en effet l’un des plus atypiques du royaume : tous ses salariés, appelés «associés», bénéficient de parts de l’entreprise et reçoivent à ce titre des bonus. «Nous voulons être là pour nos associés et les soutenir dans les moments importants de leur vie», a insisté Mme White. En plus de ce congé de naissance, les associés du groupe vont pouvoir bénéficier d’un congé rémunéré de deux semaines et d’un accompagnement psychologique lors d’une perte intervenant durant la grossesse. John Lewis Partnership n’a pas donné de détails sur cette autre politique qui fait écho à des mesures similaires récemment adoptées par plusieurs entreprises britanniques (v. dépêches n°12492 et n°12521). Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022