Accueil » Pratique RH » Grande-Bretagne : la banque en ligne Monzo crée un congé payé pour parcours PMA Grande-Bretagne : la banque en ligne Monzo crée un congé payé pour parcours PMA Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 12 mai 2021 à 10h20 - Mis à jour le 17 mai 2021 à 10h00 Ressources Les salariées de Monzo qui suivent un parcours de fertilité, ainsi que leurs partenaires, bénéficient désormais d’un congé payé supplémentaire de 8 jours par an, a annoncé la Fintech, le 10 mai dernier. Ces journées peuvent être utilisées par les employé-e-s pour réaliser une procédure médicale, se rendre à un rendez-vous, effectuer des examens ou encore se reposer, compte tenu de l’impact émotionnel de ce type de traitement. Un groupe de soutien composé de salariés, ayant vécu l’expérience du parcours PMA, a par ailleurs été mis en place tandis que la banque a prévu de renforcer l’aide psychologique aux employé-e-s concerné-e-s à travers son programme de premier secours dédié à la santé mentale (mental health first aid). Cette politique – déjà effective depuis environ 2 mois dans l’entreprise britannique et qui devrait être déployée dans la branche américaine du groupe dans les 6 à 8 semaines – s’accompagne d’un autre congé payé inédit, cette fois pour toute perte durant la grossesse. Très similaire au congé présenté en avril par la chaîne Channel 4 (v. dépêche n°12492), ce congé de 10 jours concerne aussi bien les avortements que les fausses couches et s’adresse également aux partenaires ou personnes ayant recours à une mère porteuse. Monzo, qui emploie environ 1 600 personnes, a précisé que ces décisions s’inscrivaient dans sa nouvelle politique globale de santé mentale, alors qu’en janvier, son fondateur et ex-PDG Tom Blomfield a démissionné et révélé souffrir de stress et d’anxiété. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022