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Henkel: le groupe allemand mise sur une culture du travail axée sur la performance et non sur le temps passé au bureau

Une longue tradition. L’engagement envers les familles du groupe Henkel remonte à … 1940. En pleine guerre, l’entreprise crée sa première crèche d’entreprise destinée aux femmes célibataires travaillant sur son site de Düsseldorf. En 2008, le groupe allemand inaugure sa deuxième crèche d’entreprise, toujours à Düsseldorf, ouverte aux enfants dès l’âge de 5 mois. Selon une porte-parole, cette nouvelle crèche a conduit à une nette réduction de la durée des congés parentaux pris par les salariées : d’environ 3 ans à 1 an en moyenne. Ce qui montre bien, selon elle, que de nombreuses femmes souhaitaient reprendre plus vite le travail. Et de préciser : Henkel ne souhaite pas imposer à ses salariés une reprise rapide du travail, mais donner la possibilité à ceux qui le souhaitent de réintégrer plus vite l’entreprise. Ces crèches ne sont qu’un exemple parmi les nombreuses mesures « pro-familles » prises par l’entreprise et qui lui ont valu plusieurs distinctions. Henkel a ainsi reçu en mai 2011, pour la 3e fois, le prestigieux certificat « Emploi et famille » délivré par la fondation Hertie, l’une des plus importantes fondations privées du pays. En 2008, l’entreprise a également fait partie des dix grandes entreprises lauréates du concours « Erfolgsfaktor Familie » (v. dépêche n° 080460). 

Par . Publié le 17 février 2012 à 13h55 - Mis à jour le 24 mars 2013 à 16h18

dre plus vite le travail. Et de préciser : Henkel ne souhaite pas imposer à ses salariés une reprise rapide du travail, mais donner la possibilité à ceux qui le souhaitent de réintégrer plus vite l’entreprise. Ces crèches ne sont qu’un exemple parmi les nombreuses mesures « pro-familles » prises par l’entreprise et qui lui ont valu plusieurs distinctions. Henkel a ainsi reçu en mai 2011,…

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