Accueil » Pratique RH » Mind RH Club : Vulnérabilités et rôle de l’entreprise Mind RH Club : Vulnérabilités et rôle de l’entreprise Situation d’aidant familial, monoparentalité, handicap ou affection longue durée… Comment accompagner les salariés confrontés à l’une de ces situations ? Quels dispositifs mettre en place sans risquer d’être intrusif ? Et comment gérer ces vulnérabilités pour en faire une ressource ? Notamment, comment valoriser les compétences développées par les salariés aidants ? Par . Publié le 30 septembre 2021 à 16h26 - Mis à jour le 30 septembre 2021 à 17h08 Ressources Nous vous proposons d’échanger sur ce sujet avec – Pascal Andrieux, directeur des engagements sociaux et sociétaux –… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
