Accueil » Pratique RH » Diversité » Pratiques d’entreprise : la politique de la diversité d’ISS au Danemark Pratiques d’entreprise : la politique de la diversité d’ISS au Danemark Focalisé sur la valorisation de la diversité de ses salariés, des femmes aux immigrés, en passant par les seniors et les handicapés, sans oublier la qualification des chômeurs de longue durée, mais aussi les refugiés traumatisés, le groupe ISS a fait de la diversité une « ressource économique », en plus d’une ressource humaine. Voulant « assumer une responsabilité sociale » en tant que grande entreprise danoise de service, la société a établi en 2007 un « Centre pour la multiplicité » (Center for mangfoldighed) dans son département des ressources humaines. Responsable de la stratégie et des initiatives dans ce domaine, ce centre élabore et réalise la politique de la diversité du groupe avec l’appui du département RH, des juristes, des délégués syndicaux et des chefs de service. Par . Publié le 27 mai 2010 à 9h00 - Mis à jour le 26 mars 2013 à 7h58 Ressources le ministère de l’intégration, lui a décerné le 21 octobre 2009 le prix de l’emploi. (Réf. 100423) Focalisé sur la valorisation de la diversité de ses salariés, des femmes aux immigrés, en passant par les seniors et les handicapés, sans oublier la qualification des chômeurs de longue durée, mais aussi les refugiés traumatisés, le groupe ISS a fait de la diversité une « ressource économique », en plus d’une ressource humaine. Voulant « assumer une responsabilité sociale » en tant que grande entreprise danoise de service, la société a établi en 2007 un « Centre pour la multiplicité » (Center for mangfoldighed) dans son département des ressources humaines. Responsable de la stratégie et des initiatives dans ce domaine, ce centre élabore et réalise la politique de la diversité du groupe avec l’appui du département RH,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022