Accueil » Pratique RH » Diversité » Pratiques d’entreprise : la société d’investissement Investor AB veut promouvoir la carrière des femmes à tous les échelons, y compris dans les conseils d’administration Pratiques d’entreprise : la société d’investissement Investor AB veut promouvoir la carrière des femmes à tous les échelons, y compris dans les conseils d’administration Une politique volontariste de recrutement de femmes. « C’est une question importante. Quelque chose doit être faite pour augmenter au final, le nombre total de femmes à des postes de leader » affirmait en 2006 Börje Ekholm, vice-président d’Investor AB. Cette politique, directement dictée par Jacob Wallenberg, se manifeste aujourd’hui tout au long de la vie professionnelle au sein de l’entreprise. Ainsi, lors des procédures d’embauche, il est exigé qu’il y ait au moins une femme candidate, ce qui met la pression sur les sociétés de recrutement. De plus, tous les directeurs, comme Börje Ekholm, ont un bonus salarial nommé « bonus à l’égalité » (jämställdhetsbonus) qui dépend du nombre de femmes qui ont été recrutées à des postes à responsabilité dans le courant de l’année. Ensuite, la Direction des ressources humaines a pris des dispositions pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale, notamment en facilitant l‘accès à de nombreux services comme la garde d’enfants ou le ménage. Des assouplissements dans l’organisation du travail existent également avec des horaires de travail flexibles ou la possibilité d’effectuer une partie de son travail à domicile. Ces dispositions sont prévues pour l’ensemble des salariés. La DRH a également effectué un recensement des femmes travaillant dans l‘entreprise afin de constituer un vivier de potentiels dans lequel elle pourra puiser pour pourvoir des postes de responsable d’affaires ou de membre d’un conseil d’administration. Par . Publié le 27 avril 2010 à 11h56 - Mis à jour le 24 mars 2013 à 16h45 Ressources été recrutées à des postes à responsabilité dans le courant de l’année. Ensuite, la Direction des ressources humaines a pris des dispositions pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale, notamment en facilitant l‘accès à de nombreux services comme la garde d’enfants ou le ménage. Des assouplissements dans l’organisation du travail existent également avec des horaires de travail flexibles ou la possibilité d’effectuer une partie de son travail à domicile. Ces dispositions sont prévues pour l’ensemble des salariés. La DRH a également effectué un recensement des femmes travaillant dans l‘entreprise afin de constituer un vivier de potentiels dans lequel elle pourra puiser pour pourvoir des postes de responsable d’affaires ou de membre d’un conseil d’administration. … Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022