Accueil » Pratique RH » Développement professionnel » Pratiques d’entreprise : les secrets de la « parfaite » pyramide des âges de Scania Pratiques d’entreprise : les secrets de la « parfaite » pyramide des âges de Scania Depuis de nombreuses années, le groupe présente dans son bilan social, une pyramide des âges quasi parfaite (chiffre 2010) : Par . Publié le 12 décembre 2011 à 15h12 - Mis à jour le 26 mars 2013 à 7h55 Ressources à une gestion des effectifs extrêmement étudiée qui font du constructeur de poids lourds une entreprise intéressante. Cependant, plus qu’à une politique inédite, l’entreprise doit ce succès à une palette d’outils très classiques, mais dont la combinaison produit des effets positifs sur la pyramide des âges. (Ref. 120006) Aujourd’hui, le groupe Scania est l’un des principaux constructeurs de poids lourds, de bus, de cars et de moteurs industriels et marins. Il propose et vend également une large gamme de produits d’entretien,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
