Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Pratiques d’entreprise : Pekkaniska, grande entreprise finlandaise de matériel de levage, paie ses employés à améliorer leur santé Pratiques d’entreprise : Pekkaniska, grande entreprise finlandaise de matériel de levage, paie ses employés à améliorer leur santé La mise en œuvre de politiques visant à l’amélioration significative de la qualité de vie au travail est considérée par les syndicats comme une condition nécessaire à un accord éventuel sur l’allongement des carrières. On observe toutefois que malgré l’insistance des organisations de salariés sur l’urgence de diminuer le stress lié au travail (insécurité de l’emploi, pressions diverses) et de faire évoluer le contenu même du travail pour le rendre moins pénible, peu d’actions concrètes voient le jour. En revanche, il se développe des programmes destinés à augmenter la capacité des employés à gérer le stress en renforçant leur condition physique. Dans ce domaine, Pekkaniska fait figure aujourd’hui de précurseur. Par . Publié le 10 mars 2010 à 9h14 - Mis à jour le 24 mars 2013 à 17h06 Ressources absentéisme et le turn-over et de ne pas avoir de problème de recrutement. Elle a également été primée entreprise où il fait bon travailler grâce à sa politique RH durable qui contient par ailleurs un fort volet sécurité de l’emploi. (Réf. 100214) La mise en œuvre de politiques visant à l’amélioration significative de la qualité de vie au travail est considérée par les syndicats comme une condition nécessaire à un accord éventuel sur l’allongement des carrières. On observe toutefois que malgré l’insistance des organisations de salariés sur l’urgence de diminuer le stress lié au travail (insécurité de l’emploi,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022