Allemagne : chez SAP, le job sharing est possible à tous les niveaux, du simple employé au cadre supérieur

Depuis début 2018, tous les postes à responsabilité proposés par le géant allemand des logiciels d'entreprise SAP peuvent en principe être partagés par deux cadres supérieurs qui se répartissent le temps et la charge de travail en mode flexible. En mars 2019, l’entreprise a franchi une nouvelle étape : désormais tous ses postes de travail peuvent être partagés par des salariés travaillant en tandem. Ce mode de travail innovant qui était autrefois proposé comme une option, est devenu un droit. Cawa Younosi, Directeur des Ressources Humaines chez SAP Deutschland et SAP SE en Allemagne, connu pour ses idées innovantes, a accepté d’expliquer à Planet Labor les raisons qui ont poussé l'entreprise à prendre ces mesures, les outils mis en œuvre pour aider les salariés intéressés à trouver le partenaire idéal, les critères à respecter pour que cette solution fonctionne et les premiers résultats obtenus.