Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Le développement du temps partiel chez les managers européens est fortement conditionné par les cultures du travail et les attentes normatives nationales Le développement du temps partiel chez les managers européens est fortement conditionné par les cultures du travail et les attentes normatives nationales Deux chercheurs du très renommé Centre de recherches en sciences sociales de Berlin (WZB) se sont penchés sur la pratique du temps partiel au niveau du management dans 19 pays européens à partir des données recueillies par l’UE en 2009. Ils relèvent l’amorce d’un changement de mentalité au niveau des directions d’entreprises qui commencent lentement à réaliser les avantages du temps partiel pour les cadres. Les chiffres montrent bien sûr que cette pratique est encore modérément répandue et que d’importants écarts existent selon la culture du pays, la taille de l’entreprise et son secteur d’activité. Le rapport entre le temps partiel chez les salariés et chez les cadres, de même que la culture du travail, sont quelques uns des éléments déterminants dans la diffusion du temps partiel chez les managers. (Réf. 130335) Par Thomas Schnee. Publié le 21 mai 2013 à 13h16 - Mis à jour le 21 mai 2013 à 13h16 Ressources Des barrières mentales et culturelles fortes. A partir de données récoltées dans 19 pays européens en 2009, et sur la base de la définition internationale du temps partiel (30 heures et moins par semaine), les chercheurs Lena Hipp et Stefan Stuth, du département « Travail et assistance » du WZB, se sont livrés á un travail comparatif sur la diffusion du temps partiel au niveau du management. Décelant un intérêt croissant, au moins théorique, au niveau des directions d’entreprises pour ce nouveau modèle, ils soulignent que les résistances objectives à la pratique du temps partiel chez les cadres relèvent d’abord d’habitudes organisationnelles et mentales parfois difficiles à éradiquer,… Thomas Schnee Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
