Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Allemagne : SAP introduit un droit au travail à temps partiel à durée déterminée Allemagne : SAP introduit un droit au travail à temps partiel à durée déterminée Alors que la ministre allemande des Affaires sociales et de l’Emploi, Andrea Nahles (SPD) se bat - jusqu’à présent sans succès - pour instaurer par voie législative un droit de retour au travail à temps plein pour les salariés travaillant à temps partiel, la multinationale allemande SAP, leader sur le marché des logiciels de gestion des entreprises, a pris les devants. Depuis le 1er avril, les 19 000 salariés du groupe en Allemagne ont la possibilité de réduire leur temps de travail durant une période définie allant de 1 à 36 mois et de retrouver, à l’issue de cette période, leur emploi à temps plein. SAP entend ainsi répondre aux demandes d’individualisation des horaires de travail exprimées par les salariés et renforcer son attractivité en tant qu’employeur. Par Marion Leo. Publié le 25 avril 2017 à 11h12 - Mis à jour le 25 avril 2017 à 9h41 Ressources La satisfaction au travail, un facteur de performance. Au siège de SAP, situé à Waldorff, une petite ville au nord du Bade-Wurtemberg et l’une des communes plus riches d’Allemagne, on explique que l’entreprise s’efforce depuis des années de prendre au mieux en compte les souhaits de son personnel. L’attachement accordé à la satisfaction des salariés fait partie de « l’ADN de l’entreprise ». On précise aussitôt aussi que cette attitude résulte de facteurs économiques. « Nous avons établi un index de satisfaction des salariés (« Employee Engagement Index »,… Marion Leo Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
