Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » ebm-papst : le leader allemand des ventilateurs industriels laisse ses salariés travailler « quand ils le veulent » ebm-papst : le leader allemand des ventilateurs industriels laisse ses salariés travailler « quand ils le veulent » Leader mondial sur son segment, le groupe ebm-papst vient de lancer sur son site principal de Mulfingen (Bade-Wurtemberg), un modèle de temps de travail hautement flexible. Les 1000 salariés affectés aux services centraux peuvent en effet venir travailler quand ils le veulent, à la seule condition que le service au client et un bloc de quatre heures de travail par jour et par salarié soient assurés. Mis en place depuis le début de l’année 2014, dans le cadre d’un « contrat de sécurisation du site », le modèle a été négocié avec le CE de cette entreprise qui emploie 11 000 salariés et réalise 75 % de son CA à l’export. Dans l’industrie allemande, de tels modèles de temps de travail « basés sur la confiance » commencent à se répandre, mais aucun ne va aussi loin que celui d’ebm-papst. Le syndicat IG Metall ne s’y oppose pas, mais surveille de près l’encadrement de ces nouvelles d’organisation du travail afin que le surplus de liberté ne se dissimule pas un surplus de travail. Par Thomas Schnee. Publié le 30 avril 2014 à 15h12 - Mis à jour le 30 avril 2014 à 14h54 Ressources « Celui qui est maitre de son propre temps, travaille de manière plus effective et peut libérer sa créativité », affirme le PDG d’ebm-papst Rainer Hundsdorfer : « La conciliation entre vie privée et vie professionnelle est importante pour nos salariés. Avec ce nouveau modèle, nous essayons aussi d’attirer des candidats de l’extérieur », explique-t-il. Le directeur du personnel Ralf Sturm précise que l’implantation plutôt rurale des sites d’ebm-papst, ainsi que la baisse absolue du nombre des jeunes diplômés du supérieur en Allemagne, oblige depuis longtemps le groupe à veiller tout particulièrement à son attractivité en tant qu’employeur,… Thomas Schnee Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022