Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » EY (ex-Ernst&Young) s’attaque au tabou de la souffrance psychique des salariés EY (ex-Ernst&Young) s’attaque au tabou de la souffrance psychique des salariés Le géant de l'audit financier EY (ex-Ernst&Young) vient de mettre un place un nouveau plan de santé pour ses salariés britanniques qui prévoit pour la première fois de mettre l'accent sur le soutien psychologique des travailleurs. Ce plan vise à lutter contre la stigmatisation de la santé mentale et à fournir une formation à tout le personnel, sorte de brevet de « secouriste de la santé mentale ». Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 11 février 2014 à 15h21 - Mis à jour le 12 février 2014 à 9h41 Ressources La santé des salariés est présentée comme une des priorités du géant mondial de l’audit financier EY (ex-Ernst&Young) qui vient de mettre en place un nouveau plan, baptisé «Health EY», lui permettant de s’attaquer au tabou de la souffrance psychique en entreprise tout en devenant la première société de ce type à respecter huit engagements du contrat de santé publique du gouvernement britannique. « Nos salariés sont notre entreprise.… Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
