Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » France : interview de Laurent de la Clergerie, président-fondateur de LDLC, l’une des entreprises pionnières du passage aux 32 heures hebdomadaires France : interview de Laurent de la Clergerie, président-fondateur de LDLC, l’une des entreprises pionnières du passage aux 32 heures hebdomadaires En juillet 2020, LDLC, entreprise lyonnaise de vente de matériel informatique (1000 salariés en France), faisait sensation en annonçant le passage aux 32 heures par semaine, sans perte de salaire, pour l’ensemble de ses salariés. Quelques mois plus tard, son président-fondateur Laurent de La Clergerie a obtenu la signature d’un accord d’entreprise avec les syndicats et se dit très confiant, à quelques jours de l’entrée en vigueur. Quels éléments l’ont-il poussé à prendre cette décision ? Le modèle est-il viable ? Qu’est-ce qu’implique ce changement pour les salariés ? Quels aménagements par rapport à la loi a-t-il fallu faire ? Planet Labor a interviewé le président de LDLC. Par Antoine Piel. Publié le 20 janvier 2021 à 14h45 - Mis à jour le 20 janvier 2021 à 15h44 Ressources Pourquoi, en pleine pandémie, avoir lancé la mise en place des 32 heures ? Laurent de La Clergerie : Cela fait longtemps que je travaille sur le bien-être au travail dans l’entreprise. Il y a un an, il y a eu un article sur Microsoft au Japon qui est passé aux 32 heures. Ils se sont rendus compte qu’il y avait 40% d’efficacité en plus pour ceux qui travaillent 4 jours. Cet article a infusé chez moi l’idée que le travail sur 32 heures libère un jour, du temps aux salariés et permet de réaliser plein de choses, de faire ce qu’ils n’ont pas le temps ni l’habitude de faire en semaine. En ce sens,… Antoine Piel Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
