Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Grande-Bretagne : Co-op introduit un congé “de compassion” flexible Grande-Bretagne : Co-op introduit un congé “de compassion” flexible Les 57 000 employés de la coopérative de supermarchés Co-op bénéficient désormais d'un "compassionate leave", un congé rémunéré d’une durée de 10 jours maximum, consécutifs ou non, lorsque l’un de leurs proches décède ou est atteint d'une maladie très grave. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 05 mai 2023 à 12h24 - Mis à jour le 09 mai 2023 à 10h48 Ressources Ce congé a la particularité de pouvoir être pris par les salariés lors du décès ou en raison d’une maladie grave touchant toute personne qu’ils considèrent proche, peu importe le lien officiel ou biologique existant. Les managers pourront décider au cas par cas de prolonger ce congé payé s’ils le jugent nécessaire. “Nous savons que la vie actuelle peut être compliquée, donc il n’y a aucune restriction sur les relations ou les situations pouvant faire bénéficier de ce congé compassionnel”,… Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
