Grande-Bretagne : PwC renouvelle sa politique de “summer working hours”

À partir du 1er juin et jusqu’au 31 août, les 22 000 salariés britanniques du géant de l’audit et du conseil pourront partir en week-end à l’heure du déjeuner tous les vendredis. Surnommé “summer working hours”, ce dispositif avait déjà été testé l’an dernier pendant les mois de juillet et d’août (v. dépêche n°12455). Le succès a été tel qu’il sera étendu cette année sur trois mois, a annoncé le groupe le 4 mai. « Nous savions que ces horaires estivaux seraient populaires auprès de nos salariés mais l’impact positif sur leur bien-être a dépassé nos attentes», a reconnu Kevin Ellis, président de PwC UK. D’après une enquête interne à laquelle 6 000 salariés ont participé, cette nouvelle organisation a été appréciée par plus de 90% des employés en 2021 et a permis à près de 75 % d’entre eux de passer plus de temps avec leurs amis et leurs familles. « Tout le monde n’a pas pu partir plus tôt tous les vendredis. Mais dans ce cas, les employés ont alors bénéficié d’un volume de mails réduit et ont pu terminer leur journée sereinement », a précisé Kevin Ellis. À noter que l’heure précise du départ anticipé du vendredi n’a pas été fixée par le groupe dans la mesure où l’organisation hybride du travail adoptée par l’entreprise implique déjà que chaque salarié gère individuellement la ventilation de son temps de travail et ne peut pas partir avant que ses tâches professionnelles ne soient terminées. Contacté par Planet Labor, PwC a révélé ne pas savoir si cette politique estivale serait pérennisée.