Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Grande-Bretagne : succès chez Aviva du congé parental proposé au 2e parent Grande-Bretagne : succès chez Aviva du congé parental proposé au 2e parent Instaurée il y a tout juste un an (v. dépêche n° 10475), la possibilité pour tout salarié de l'assureur devenant parent, peu importe son sexe, de prendre un congé payé fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18 semaines en Irlande ainsi que 16 semaines à Singapour a particulièrement séduit les papas qui se sont saisis de cette nouvelle possibilité. Le pari semble donc réussi pour Aviva, du moins en Grande-Bretagne. L'entreprise espère que son concept d'«equal pay parental leave», congé parental équitable pour tous, va se banaliser. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 21 novembre 2018 à 12h12 - Mis à jour le 23 octobre 2019 à 13h53 Ressources Si 729 employés dans le monde ont pour l’instant bénéficié de ce nouveau congé parental équitable, c’est en Grande-Bretagne, siège du groupe, qu’ils ont été le plus nombreux (496 salariés), avec l’engagement notable de 228 hommes sur une période de 10 mois et demi. Selon les calculs de l’assureur,… Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022