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Grande-Bretagne : succès chez Aviva du congé parental proposé au 2e parent

Instaurée il y a tout juste un an (v. dépêche n° 10475), la possibilité pour tout salarié de l'assureur devenant parent, peu importe son sexe, de prendre un congé payé fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18 semaines en Irlande ainsi que 16 semaines à Singapour a particulièrement séduit les papas qui se sont saisis de cette nouvelle possibilité. Le pari semble donc réussi pour Aviva, du moins en Grande-Bretagne. L'entreprise espère que son concept d'«equal pay parental leave», congé parental équitable pour tous, va se banaliser.

Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 21 novembre 2018 à 12h12 - Mis à jour le 23 octobre 2019 à 13h53

Si 729 employés dans le monde ont pour l’instant bénéficié de ce nouveau congé parental équitable, c’est en Grande-Bretagne, siège du groupe, qu’ils ont été le plus nombreux (496 salariés), avec l’engagement notable de 228 hommes sur une période de 10 mois et demi. Selon les calculs de l’assureur,…

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