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Grande-Bretagne : succès chez Aviva du congé parental proposé au 2e parent
Planet Labor, 21 novembre 2018, n°10902 - www.planetlabor.com

Instaurée il y a tout juste un an (v. dépêche n° 10475), la possibilité pour tout salarié de l’assureur devenant parent, peu importe son sexe, de prendre un congé payé fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18 semaines en Irlande ainsi que 16 semaines à Singapour a particulièrement séduit les papas qui se sont saisis de cette nouvelle possibilité. Le pari semble donc réussi pour Aviva, du moins en Grande-Bretagne. L’entreprise espère que son concept d’«equal pay parental leave», congé parental équitable pour tous, va se banaliser.

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