Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Italie : le « smart working » en croissance Italie : le « smart working » en croissance Plus d’un an après l’approbation de la loi 81 de 2017 qui réglemente le « travail agile »– soit la possibilité pour les salariés de travailler 1 ou 2 jours par semaine hors des locaux de l’entreprise, à domicile ou dans des espaces de co-working (v. dépêche N°10206) – le « smart working » continue son expansion : selon le rapport annuel de l’Osservatorio de la School of Management - Politecnico di Milano, rendu public le 30 octobre, les « smart workers » sont désormais 480 000 (+20% par rapport à l’an dernier) et plus de la moitié des grandes entreprises disposent de projets structurés. Par Hélène Martinelli. Publié le 07 novembre 2018 à 12h29 - Mis à jour le 21 juillet 2020 à 15h15 Ressources Boom dans les grandes entreprises. Le nombre de « travailleurs agiles », qui frôle désormais les 500 000 personnes, représente 12,6% du total des actifs italiens potentiellement concernés, ceux dont les tâches permettent le travail à distance. Selon la recherche, qui a considéré 183 entreprises de plus de 250 salariés,… Hélène Martinelli smart working Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022