Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Italie : le smart working gagne du terrain dans les accords d’entreprise Italie : le smart working gagne du terrain dans les accords d’entreprise Les grandes entreprises n’ont pas attendu la loi du 22 mai 2017 pour expérimenter des formules de « travail agile », offrant à leurs salariés la possibilité de travailler 1 voire 2 jours par semaine hors des locaux de l’entreprise, à domicile ou dans des espaces de co-working. Le « smart working », en général sur base volontaire, encourage la responsabilisation des salariés et le travail par objectif, tout en facilitant la conciliation vie privée-vie professionnelle. Le succès des premières expériences et l’adoption de la loi donnent un véritable élan à cette pratique, et les accords d’entreprises se sont multipliés ces derniers mois. Par Hélène Martinelli. Publié le 20 septembre 2017 à 12h16 - Mis à jour le 21 juillet 2020 à 15h15 Ressources « La loi (v. dépêche n°10206) est légère et peu prescriptive, ce qui est une bonne chose, et elle s’est inspirée de ce qui existait déjà », observe Fiorella Crespi, directrice de l’Osservatorio Smart Working de la School of Management – Politecnico di Milano, dont la nouvelle recherche sera présentée le 11 octobre. Si on attend encore les décrets d’application, qui devraient clarifier certains aspects liés en particulier à la sécurité des travailleurs, le travail agile fait clairement partie des priorités des partenaires sociaux. Voici quelques exemples d’accords récents et d’entreprises pionnières. Siemens. Signé en juin 2017, il s’agit d’un des accords les plus innovants.… Hélène Martinelli smart working Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
