Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Japon : malgré la crise, le télétravail peine à s’imposer Japon : malgré la crise, le télétravail peine à s’imposer Suite à une augmentation soudaine du nombre de cas de Covid-19 dans l’archipel et de l’annonce de l’état d’urgence du Premier ministre Shinzo Abe le 7 avril, les entreprises sont deux fois plus nombreuses à instaurer le télétravail. Néanmoins, cette manière de travailler peu commune au Japon suscitent des réticences. Par . Publié le 21 avril 2020 à 12h30 - Mis à jour le 21 avril 2020 à 12h44 Ressources A Tokyo, ils sont encore 60% des employés à se rendre au bureau, malgré l’état d’urgence annoncé par le Premier ministre Shinzo Abe le 7 avril et l’inquiétante montée du nombre de cas (plus de 10 700 au 19 avril, soit le plus élevé en Asie après la Chine et l’Inde). C’est l’un des résultats du sondage mené par le groupe de réflexion Persol Research and Consulting Co. sur 25 000 employés de bureau. Ce sondage montre que le taux de télétravail à l’échelle nationale a doublé pour atteindre 27,9% au milieu du mois d’avril,… Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022