Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Le Crédit Suisse va laisser ses salariés déterminer librement leur rythme de télétravail Le Crédit Suisse va laisser ses salariés déterminer librement leur rythme de télétravail Par Antoine Piel. Publié le 07 juillet 2021 à 14h23 - Mis à jour le 07 juillet 2021 à 14h23 Ressources Dès la fin de l’année, une initiative lancée au niveau mondial va permettre aux collaborateurs du Crédit Suisse de travailler, en principe, définitivement loin du bureau. Elle doit amener un «meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée», explique l’entreprise dans un communiqué. Avec l’expérimentation “New Ways of Working”, la banque a étudié, de juillet à décembre 2020, plusieurs formules d’organisations du travail testées par des salariés suisses de tous ses secteurs d’activité. Les résultats se sont révélés positifs, avec un plus grand taux de «satisfaction» chez les collaborateurs «adoptant les modes de travail les plus flexibles», relève le Crédit Suisse. «La productivité s’est également avérée être la plus élevée chez les collaborateurs ayant le plus de flexibilité dans le choix de leurs modes de travail.» En moyenne, les salariés souhaitent désormais travailler deux tiers de leur temps de travail hors des locaux de l’entreprise. La possibilité de décider pour soi-même de son rythme de télétravail sera donc largement ouverte alors que, pendant les périodes de restriction liées au Covid-19, 70 à 90 % des salariés étaient en télétravail. En concertation avec leur hiérarchie, il leur sera également possible de déterminer quels jours ils préfèrent se rendre sur site. Le bureau restera toutefois important pour l’interaction et pour «véhiculer la culture de l’entreprise», précise un porte-parole à La Tribune de Genève. Antoine Piel Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022