Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Pratiques d’entreprise : la stratégie sécurité au travail du groupe Enel Pratiques d’entreprise : la stratégie sécurité au travail du groupe Enel Coaching des entreprises contractantes et sous-traitantes, développement de méthodes innovantes de formation et d’information pour les salariés, diffusion des meilleures pratiques et renforcement du dialogue social, tels sont les éléments clés de la stratégie de la sécurité du groupe Enel (73700 salariés dans le monde, dont 36200 en Italie). Poursuivant l’objectif « Zéro accident », la sécurité est devenue pour le groupe énergétique italien « la première valeur » et « condition sine qua non de l’efficience et de la compétitivité». Résultat : dans les trois dernières années, les accidents graves et mortels ont été réduits de 75% pour le personnel direct et de près de 70% pour celui des entreprises contractantes. Alda Paola Baldi, Responsable Health and Safety du groupe, a expliqué à Planet Labor les aspects les plus innovants de cette stratégie. (Réf. 130264) Par Maria Giannina Mura. Publié le 18 avril 2013 à 15h23 - Mis à jour le 18 avril 2013 à 17h07 Ressources Le coaching sur la sécurité. Dans le cadre de la promotion de la sécurité auprès des « appaltatori », les entreprises qui remportent ses marchés (contractants ci-dessous), Enel expérimente depuis 2011 une modalité inédite de formation, le « Safety Coaching ». Il s’agit d’assurer l’adoption de standards de sécurité communs et homogènes, de leur offrir des outils d’amélioration des performances en matière de sécurité et qualité via la consultation d’experts, ainsi que de consolider et rendre plus efficaces ses interactions avec elles. Le 26 mars dernier, l’édition 2013 du projet a démarré au centre de formation Enel de l’Aquila, et s’adressait aux entreprises effectuant l’élagage et la coupe des plantes le long du réseau d’électricité dans les régions du Latium, des Abruzzes et Molise. Les éditions précédentes ont déjà concerné plus de 500 travailleurs de 22 entreprises travaillant dans la construction et manutention des lignes électriques et de l’éclairage public de ces trois régions. Cette formation comprend une phase technique (les normes législatives et conventionnelles, les aspects techniques et de gestion de l’activité en matière de sécurité), théorico-pratique (incluant l’analyse de la qualité du travail et des procédures de sécurité, avec des activités effectuées dans le centre de formation, devant des experts Enel et de l’entreprise), et sur le terrain en présence de techniciens experts. La réunion finale de bilan prévoit également la définition d’un éventuel plan d’amélioration.… Maria Giannina Mura Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
