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Pratiques d’entreprise : Globus SB-Warenhaus, le groupe de distribution allemand, concilie les intérêts particuliers de ses salariés et les exigences de l’entreprise en un seul clic

Première entreprise du commerce de détail à avoir reçu en 2008 le prestigieux certificat "Travail et Famille" de la fondation Hertie, la chaîne allemande de grands magasins Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG s'est vu décerner, en mai 2012, le Prix spécial "Horaires de travail adaptés à la famille" par la chancelière Angela Merkel dans le cadre du concours national "La famille, facteur de réussite". Son secret ? Une flexibilisation extrême du temps de travail, une culture d'entreprise misant sur la communication, ainsi qu'un logiciel fait maison permettant de tenir compte à la fois des contraintes personnelles de chaque salarié et des besoins en ressources humaines des filiales du groupe. (Réf. 130191)

Par Marion Leo. Publié le 21 mars 2013 à 12h24 - Mis à jour le 12 avril 2013 à 17h09

Objectif : avoir des employés hautement motivés. Avec 43 grands magasins, 79 grandes surfaces de bricolage et 9 magasins spécialisés en électricité en Allemagne, 23 filiales à l’étranger (en République tchèque, Russie et au Luxembourg), des effectifs de 32 500 salariés dans le monde, dont environ 22 000 en Allemagne et un chiffre d’affaires d’environ 6,1 milliard d’euros sur l’exercice 2010/2011, l’entreprise familiale Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG est l’un des plus grands groupes de distribution allemands et, à en croire le ministère allemand de la Famille, l’une des entreprises les plus actives en matière de compatibilité entre le travail et la famille. Globus, dont le siège est situé à St Wendel en Sarre, fait ainsi partie des 9 entreprises lauréates de la troisième édition du concours « Erfolgsfaktor Familie » qui s’est déroulée en mai dernier (v. dépêche n°080082). Ce prix, le groupe de distribution le doit sans aucun doute aussi à l’engagement d’une femme dynamique aux cheveux en brosse colorés,…

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