Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Unilever teste la semaine de 4 jours en Nouvelle-Zélande Unilever teste la semaine de 4 jours en Nouvelle-Zélande Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 02 décembre 2020 à 11h12 - Mis à jour le 02 décembre 2020 à 10h32 Ressources A partir du 7 décembre, 81 salariés chargés des ventes, de la distribution et du marketing au sein du géant de l’agroalimentaire Unilever ne viendront dans leurs bureaux néo-zélandais que 4 jours par semaine tout en étant payés pour 5 jours de travail. Ce test va durer un an et la multinationale britannique a explicitement précisé que le temps de travail quotidien de ces employés ne sera pas rallongé. «Si au final l’équipe travaille 4 jours mais en faisant des heures supplémentaires, alors nous aurons raté notre expérience, a expliqué Nick Bangs, directeur général de la filiale en Nouvelle-Zélande. Nous ne voulons pas que notre équipe fasse des journées à rallonge, nous préférons plutôt faire des changements substantiels dans leur façon de travailler». Si ce test est concluant, Unilever pourrait mettre en place la semaine de 4 jours pour ses 155.000 salariés dans le monde, a annoncé le groupe, qui reste conscient que ce serait un défi, notamment pour l’implanter dans ses usines. A noter que le concept de semaine raccourcie a déjà été mis en place avec succès par Microsoft au Japon l’an dernier (v. dépêche n°11465). La pandémie a relancé un intérêt pour ce type d’organisation, la Première ministre néo-zélandaise, Jacinda Ardern, ayant même invité les entreprises à opter pour cette solution en mai. Unilever a néanmoins précisé que le coronavirus n’était pas à l’origine de son projet actuel. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageEmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022