Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » Workday aménage sa politique sociale pour aider les salariés dans le monde à mieux traverser la crise du coronavirus Workday aménage sa politique sociale pour aider les salariés dans le monde à mieux traverser la crise du coronavirus Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 20 mars 2020 à 11h15 - Mis à jour le 20 mars 2020 à 16h32 Ressources Le spécialiste américain des applications cloud pour RH Workday a annoncé sur son blog le 16 mars que ses quelque 10 000 employés allaient recevoir un bonus équivalent à deux semaines de salaire pour faire face aux conséquences de la pandémie. Cette mesure – qui coûtera autour de 80 millions de dollars à l’entreprise (73,3 millions d’E) – concerne tous les salariés, sauf les dirigeants. Le versement devrait intervenir d’ici le 30 avril. Un fonds spécial pour aider les employés les plus en difficulté sera par ailleurs créé. Toujours pour limiter les effets du coronavirus, l’entreprise a également prévu d’étendre son dispositif de congé maladie afin d’inclure toutes les personnes devant manquer le travail à cause du Covid-19. Sa politique à l’égard des parents sera aussi renforcée grâce à l’octroi de 15 jours de congés payés pour s’occuper des enfants si nécessaire contre 10 auparavant. Enfin, pour soutenir psychologiquement ses équipes, Workday va permettre à ses salariés d’accéder gratuitement pendant un an à l’application de méditation Headspace. «Nous voulons soutenir (nos employés) et les protéger durant ces temps difficiles afin qu’ils puissent prendre soin d’eux, de leurs proches, de nos clients et de leurs communautés», a expliqué le groupe dans son post. Jessica Agache-Gorse Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022