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Allemagne : le nombre de salariés engagés dans leur travail et émotionnellement liés à leur entreprise ne cesse de diminuer (Etude)
Planet Labor, 8 mars 2013, n°7356 - www.planetlabor.com

Selon le Gallup Engagement Index 2012, publié le 6 mars dernier et chaque année depuis 12 ans, seulement 15 % des salariés allemands se sentent encore « intimement» liés à leur entreprise et s’y engagent pleinement. Le reste ne se sent pas ou plus concerné et se trouve en état de « démission intérieure ». Ils sont ainsi 61 % à se contenter de réaliser les tâches demandées et 24% à se sentir étrangers au projet et à la vie de l’entreprise. Ce dernier groupe ne représentait que 15 % de l’ensemble en 2001. Pour Gallup, cet état de fait diminue la capacité d’innovation et de réaction de l’entreprise, augmente le volume des arrêts maladies et se traduit par des coûts plus élevés notamment pour la recherche de nouveaux collaborateurs. La gestion du personnel des supérieurs hiérarchiques directs est mise en cause (Réf. 130162)

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