Allemagne : comment la numérisation change le recrutement

A l’occasion de la conférence « Labor.a 2018 » consacrée aux transformations digitales du monde du travail, organisée le 13 septembre à Berlin par la Fondation syndicale Hans-Böckler, Anna Sauter-Getschmann, Innovation Manager au sein du cabinet de conseil en organisation et recrutement de talents à l’ère du numérique, i-potentials, a dressé un premier bilan de l’impact de la digitalisation sur le recrutement. Le marché des outils digitaux de recrutement est en plein boom, chaque jour de nouvelles solutions voient le jour, a expliqué à Planet Labor la consultante d’i-potentials, qui teste les outils les uns après les autres et aide les DRH à savoir comment les utiliser. Car selon elle, ces outils ne constituent pas en soi un remède miracle. L’entreprise doit apprendre à les manier et surtout à développer sa marque employeur. Le recruteur doit de plus en plus jouer le rôle d’un responsable de marketing.