Allemagne : la transformation numérique, un défi gigantesque pour les RH (échos du congrès de l’organisation allemande des RH-DGFP)

Comment la montée en puissance rapide du digital modifie-t-elle les modèles commerciaux et les chaînes de valeur des entreprises ? Quel impact a-t-elle sur l’organisation du travail ? Quels défis pose la révolution numérique à la fonction RH et quel rôle doit-elle jouer ? Durant deux jours, près de 400 invités, pour la plupart des responsables du personnel de grandes entreprises allemandes, ont abordé ces questions lors d’un congrès organisé par l’organisation allemande des Ressources Humaines (Deutsche Gesellschaft für Personalführung - DGFP) les 23 et 24 février à Berlin. Conclusion : la révolution numérique est bel et bien en marche et la fonction RH a ici un rôle central à jouer. Elle doit dès aujourd’hui accompagner l’entreprise dans sa transformation et poser les jalons d’un nouveau monde du travail digital. Mais elle doit également digitaliser ses propres structures, processus et outils, en vue de préserver la compétitivité et la survie de l’entreprise.