Accueil » Pratique RH » Recrutement/Employer branding/Fidélisation » Chine : fidéliser l’employé chinois, un sujet RH prioritaire Chine : fidéliser l’employé chinois, un sujet RH prioritaire Le vieillissement de la population et les demandes croissantes des millénaires chinois forcent les entreprises à repenser la façon dont elles fidélisent leurs salariés dans un pays où seulement 4% de la population a une qualification. Un certain nombre d’articles récents de sociologues chinois ont souligné les difficultés à retenir une main-d'œuvre qualifiée sans une approche nouvelle, en particulier vis-à-vis des “millénaires”. Par Tiara Lin. Publié le 20 décembre 2016 à 14h18 - Mis à jour le 20 décembre 2016 à 12h21 Ressources Les “millénaires” chinois. Ils sont 385 millions et représentent la génération d’actifs la plus importante. Et comme leurs homologues en occident, ils sont définis par des caractéristiques générationnelles propres. Les sociologies décrivent une génération mieux éduquée, qui contrairement à celle de leurs parents qui ont montré une capacité remarquable à «manger amer», aurait des attentes plus élevées, veulent plus de liberté.… Tiara Lin Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022