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Chine : fidéliser l’employé chinois, un sujet RH prioritaire

Le vieillissement de la population et les demandes croissantes des millénaires chinois forcent les entreprises à repenser la façon dont elles fidélisent leurs salariés dans un pays où seulement 4% de la population a une qualification. Un certain nombre d’articles récents de sociologues chinois ont souligné les difficultés à retenir une main-d'œuvre qualifiée sans une approche nouvelle, en particulier vis-à-vis des “millénaires”. 

Par Tiara Lin. Publié le 20 décembre 2016 à 14h18 - Mis à jour le 20 décembre 2016 à 12h21

Les “millénaires” chinois. Ils sont 385 millions et représentent la génération d’actifs la plus importante. Et comme leurs homologues en occident, ils sont définis par des caractéristiques générationnelles propres. Les sociologies décrivent une génération mieux éduquée, qui contrairement à celle de leurs parents qui ont montré une capacité remarquable à «manger amer», aurait des attentes plus élevées, veulent plus de liberté.…

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