Deutsche Bahn introduit une nouvelle procédure d’embauche des jeunes, centrée sur le profil et non les diplômes

Pour compenser le nombre des départs annuels, qui s’élève à environ 8000 sur un effectif total de 300 000 personnes, Deutsche Bahn, l'entreprise de transport ferroviaire allemande, multiplie les initiatives pour recruter le maximum de candidats possibles. La dernière en date, présentée le 15 juillet dernier, est la création d’une nouvelle procédure de sélection des candidats sortant de l’école avec ou sans diplômes. Celle-ci accorde plus d’importance aux talents et capacités effectives qu’aux notes et aux diplômes. Cette procédure, qui débouche sur une « cartographie individuelle des compétences », sera appliquée à tous les candidats désireux de faire un apprentissage ou des études supérieures duales chez Deutsche Bahn à partir de l’automne 2014. Elle sera testée pendant un an, puis évaluée et étendue si elle se montre concluante. (Réf. 130489)