Accueil » Pratique RH » Recrutement/Employer branding/Fidélisation » Grande-Bretagne : PwC abaisse ses exigences en matière de diplôme pour diversifier son recrutement Grande-Bretagne : PwC abaisse ses exigences en matière de diplôme pour diversifier son recrutement Le géant du consulting PricewaterhouseCoopers a annoncé, le 14 août, qu’un « 2:1 degree », c'est-à-dire un niveau licence avec mention bien, n’était plus désormais un minimum requis pour être embauché en Grande-Bretagne après ses études. L'objectif : ne pas passer à côté de talents. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 31 août 2022 à 13h49 - Mis à jour le 31 août 2022 à 8h52 Ressources La suppression du critère 2:1 concerne les candidats fraîchement diplômés mais aussi les stagiaires et les personnes en formation au sein de l’entreprise. « Ce changement a pour but d’offrir de nouvelles opportunités à plus de gens, de booster la diversité socio-économique de l’entreprise et de soutenir nos efforts pour améliorer la mobilité sociale »,… Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
