Accueil » Pratique RH » Recrutement/Employer branding/Fidélisation » Japon : les entreprises à la traîne sur la rémunération des employés les plus performants Japon : les entreprises à la traîne sur la rémunération des employés les plus performants Coincées dans un système d'évaluation obsolète basé sur l'ancienneté, les entreprises japonaises restent réticentes à identifier les employés les plus performants et à les récompenser financièrement. Sur ce point, le Japon se démarque très nettement des autres économies asiatiques. Par . Publié le 02 mai 2017 à 11h15 - Mis à jour le 02 mai 2017 à 11h48 Ressources Selon un sondage effectué par le cabinet de recrutement britannique Hays, au Japon, les salaires de managers sont parfois inférieurs de moitié par rapport à ce qui se pratique en Chine, à Hong Kong ou à Singapour. Le Guide des salaires de 2017 Hays Asia montre en effet que 53% des employés au Japon sont très insatisfaits de leur salaire. Pour Marc Burrage, directeur général de Hays Japan interrogé par le quotidien le Nikkei, « il est important pour les entreprises de considérer les salaires des employés hautement qualifiés comme un investissement et non comme un coût »,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022