Accueil » Pratique RH » Recrutement/Employer branding/Fidélisation » Japon : le « stage à la japonaise » ou comment les jeunes diplômés passent les premiers mois après leur embauche à être formés et testés aux valeurs de l’entreprise Japon : le « stage à la japonaise » ou comment les jeunes diplômés passent les premiers mois après leur embauche à être formés et testés aux valeurs de l’entreprise Dans la société japonaise, le mois de mars est synonyme de stress pour les nouveaux diplômés qui, vêtus d’un tailleur noir et d’une chemise blanche, commencent à solliciter les entreprises. Contrairement au fonctionnement des ressources humaines en occident, ces jeunes ne seront pas jugés sur des critères techniques individualisés mais sur leur esprit de persévérance. Ainsi, pour la direction des ressources humaines d’une entreprise nippone, il s’agit de toujours garder à l’esprit le fonctionnement global et communautaire de l’entreprise et non de répondre au besoin d’un emploi spécifique. Par . Publié le 03 février 2014 à 13h20 - Mis à jour le 03 février 2014 à 13h20 Ressources Une formation universitaire sans rapport avec le travail effectué n’a pas d’importance. Au Japon, il est très courant de suivre une formation universitaire sans aucun rapport avec le travail effectué ensuite dans une entreprise. C’est le cas d’Akiko, diplômée de l’équivalent d’une maîtrise en littérature étrangère qui vient d’être embauchée en tant que commerciale dans une grande entreprise pharmaceutique. En fait, l’insertion professionnelle d’un nouveau diplômé se caractérise par un apprentissage d’une durée de deux ans maximum dans les entreprises après l’embauche. Ces entreprises préfèrent alors former elles-mêmes leurs salariés à leur façon, selon leurs conditions et leurs exigences. En conséquence, le concept de stage est complètement étranger aux jeunes Japonais et le recrutement n’est pas effectué pour un besoin immédiat ou un emploi spécifique,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
