Dans l’édition 2019 de son étude annuelle « Global Talent Trends » publiée récemment, LinkedIn livre son analyse des 4 tendances à l’œuvre (nouvelles attentes des salariés et nouveaux besoins des entreprises) qui transforment la relation de travail et que le réseau social dégage de de l’analyse des mots-clefs utilisés par ses membres, ainsi que via une enquête qualitative menée auprès de plus de 5000 professionnels de la gestion des talents dans 35 pays.  Émergent donc de cette étude conduite en octobre 2018, 4 items : les soft skills, la flexibilité au travail, la lutte contre le harcèlement et une politique de rémunération transparente.